来源|中访网
责编|刘佳怡
在金融行业的传统印象里,银行管理层似乎一直是男性主导的领域。然而,近年来,越来越多的年轻职业女性打破了这一固有格局,开始在银行管理层崭露头角,为银行业带来了全新的气象与活力,成为金融领域中一道亮丽的风景线。
江阴银行迎新副行长
“85后”崭露头角
7月7日晚间,江阴银行发布的一则公告吸引了众多关注。公告显示,董事会同意聘任郁晓芸女士为该行副行长,任期至第八届董事会届满为止。不过,郁晓芸的任职资格尚需报国家金融监督管理总局无锡监管分局核准。
公开简历显示,郁晓芸出生于1985年11月,是中共党员,拥有本科学历,还是中级经济师。2008年,她正式踏入职场,2011年11月加入江阴银行后,便开启了她在银行业的奋斗征程。她历任该行朝阳支行副行长、行长、澄丰支行行长,该行公司金融部总经理;2023年6月至2024年6月挂职于江苏省农村信用联合社业务管理部,现任江阴银行资产管理部总经理。
与此同时,江阴银行还公告了副行长王凯因工作调动辞职的消息。有趣的是,辞职的王凯出生于1986年,也是一名“85后”。这一辞一任之间,不难看出江阴银行管理层年轻化的趋势愈发明显。
在A股上市的城商行农商行中,“85后”走上行领导岗位的案例已不再罕见,而江阴银行更是其中的典型代表。目前,该行整个管理层年龄相对年轻,行长倪庆华出生于1976年 ,“80后”已占据该行管理层一半以上,其中多名为“85后”。除了新获聘的郁晓芸,副行长于干出生于1989年,董事会秘书周晓堂更是出生于1990年。
女性高管占比提升
“她力量”崛起
其实,不仅仅是江阴银行,在整个银行业,女性高管的占比正逐渐提升,“她力量”正在崛起。据相关数据显示,在国有行、股份行中,担任正、副级别高管的女性占比不到6%,而在高管团队更加年轻的城农商行中,女性高管比例提升至17%。在“80后”高管中,女性高管占比更是达到26.67%。
以郑州银行和宜宾银行为例,郑州银行行长李红、宜宾银行行长蒋琳等,她们在各自的岗位上展现出卓越的领导才能,成为年轻职业女性在银行业的杰出代表。李红自2008年起在中国邮政储蓄银行北京分行任职达16年,积累了丰富的金融行业经验,于2024年11月出任郑州银行行长;蒋琳此前在五粮液集团、五粮液担任过高管,拥有多元化的工作经历,2025年6月接棒宜宾银行行长。
从学历背景来看,银行中的女性高管大多拥有较高学历。A股上市银行的女性高管中,本科学历占比30%,硕士学历占比约47%,博士学历占比21%。高学历为她们在金融领域的发展提供了坚实的理论基础。从年龄分布上,“70后”是女性高管的主力军,但“80后”“85后”正逐渐崭露头角,为银行业注入新鲜血液。
柔性管理优势凸显
多元环境助力发展
女性高管在金融行业的崛起并非偶然。一方面,社会环境的改变使得家庭在男女分工上更加平等,越来越多女性在事业上有了更高的追求。另一方面,女性身上的柔性特质在新时代下与领导力完美契合。
女性管理者通常学习能力更强,有耐力沉下心去做“终身学习”。她们注重自我价值挖掘,将“柔性管理”发挥得游刃有余。在面对复杂多变的金融市场时,女性心思细腻的特点能够更好地捕捉市场动态,做出精准判断。同时,在团队管理中,女性领导者在“团队领导力”和“变革创新力”方面表现出色,能更高效地组织团队工作,有效激励不同类型的团队成员,也更善于在变革中争取支持,消除对抗。
不少研究表明,多元的工作环境可以吸引人才、增加工作效率。在银行业竞争日益激烈的今天,引入更多女性高管,打造多元化的管理团队,有助于银行在创新业务、服务客户等方面开拓新思路,提升综合竞争力。
未来可期,持续绽放光彩
随着越来越多的年轻职业女性进入银行管理层,银行业的未来充满了更多的可能性。她们将以独特的视角、专业的素养和坚韧的毅力,在金融领域持续书写属于自己的辉煌篇章。
对于银行业而言,如何进一步挖掘和培养女性人才,为她们提供更广阔的发展空间,将是未来需要思考的重要课题。而对于这些年轻的女性银行管理者来说,在面对机遇的同时,也将面临诸多挑战,如金融市场的波动、行业的变革等。但相信她们将凭借自身的实力和勇气,在银行业的舞台上绽放出更加耀眼的光芒,为推动银行业的发展贡献更多的“她力量” 。
在金融行业不断变革的浪潮中,年轻职业女性在银行管理层的崛起只是一个开始。未来,我们有理由期待,会有更多优秀的女性走上银行的领导岗位,引领银行业迈向更加多元化、创新化的发展道路。