来源|中访网
责编|刘佳怡
在金融行业的传统印象里，银行管理层似乎一直是男性主导的领域。然而，近年来，越来越多的年轻职业女性打破了这一固有格局，开始在银行管理层崭露头角，为银行业带来了全新的气象与活力，成为金融领域中一道亮丽的风景线。
江阴银行迎新副行长
“85后”崭露头角
7月7日晚间，江阴银行发布的一则公告吸引了众多关注。公告显示，董事会同意聘任郁晓芸女士为该行副行长，任期至第八届董事会届满为止。不过，郁晓芸的任职资格尚需报国家金融监督管理总局无锡监管分局核准。
公开简历显示，郁晓芸出生于1985年11月，是中共党员，拥有本科学历，还是中级经济师。2008年，她正式踏入职场，2011年11月加入江阴银行后，便开启了她在银行业的奋斗征程。她历任该行朝阳支行副行长、行长、澄丰支行行长，该行公司金融部总经理；2023年6月至2024年6月挂职于江苏省农村信用联合社业务管理部，现任江阴银行资产管理部总经理。
与此同时，江阴银行还公告了副行长王凯因工作调动辞职的消息。有趣的是，辞职的王凯出生于1986年，也是一名“85后”。这一辞一任之间，不难看出江阴银行管理层年轻化的趋势愈发明显。
在A股上市的城商行农商行中，“85后”走上行领导岗位的案例已不再罕见，而江阴银行更是其中的典型代表。目前，该行整个管理层年龄相对年轻，行长倪庆华出生于1976年 ，“80后”已占据该行管理层一半以上，其中多名为“85后”。除了新获聘的郁晓芸，副行长于干出生于1989年，董事会秘书周晓堂更是出生于1990年。
女性高管占比提升
“她力量”崛起
其实，不仅仅是江阴银行，在整个银行业，女性高管的占比正逐渐提升，“她力量”正在崛起。据相关数据显示，在国有行、股份行中，担任正、副级别高管的女性占比不到6%，而在高管团队更加年轻的城农商行中，女性高管比例提升至17%。在“80后”高管中，女性高管占比更是达到26.67%。
以郑州银行和宜宾银行为例，郑州银行行长李红、宜宾银行行长蒋琳等，她们在各自的岗位上展现出卓越的领导才能，成为年轻职业女性在银行业的杰出代表。李红自2008年起在中国邮政储蓄银行北京分行任职达16年，积累了丰富的金融行业经验，于2024年11月出任郑州银行行长；蒋琳此前在五粮液集团、五粮液担任过高管，拥有多元化的工作经历，2025年6月接棒宜宾银行行长。
从学历背景来看，银行中的女性高管大多拥有较高学历。A股上市银行的女性高管中，本科学历占比30%，硕士学历占比约47%，博士学历占比21%。高学历为她们在金融领域的发展提供了坚实的理论基础。从年龄分布上，“70后”是女性高管的主力军，但“80后”“85后”正逐渐崭露头角，为银行业注入新鲜血液。
柔性管理优势凸显
多元环境助力发展
女性高管在金融行业的崛起并非偶然。一方面，社会环境的改变使得家庭在男女分工上更加平等，越来越多女性在事业上有了更高的追求。另一方面，女性身上的柔性特质在新时代下与领导力完美契合。
女性管理者通常学习能力更强，有耐力沉下心去做“终身学习”。她们注重自我价值挖掘，将“柔性管理”发挥得游刃有余。在面对复杂多变的金融市场时，女性心思细腻的特点能够更好地捕捉市场动态，做出精准判断。同时，在团队管理中，女性领导者在“团队领导力”和“变革创新力”方面表现出色，能更高效地组织团队工作，有效激励不同类型的团队成员，也更善于在变革中争取支持，消除对抗。
不少研究表明，多元的工作环境可以吸引人才、增加工作效率。在银行业竞争日益激烈的今天，引入更多女性高管，打造多元化的管理团队，有助于银行在创新业务、服务客户等方面开拓新思路，提升综合竞争力。
未来可期，持续绽放光彩
随着越来越多的年轻职业女性进入银行管理层，银行业的未来充满了更多的可能性。她们将以独特的视角、专业的素养和坚韧的毅力，在金融领域持续书写属于自己的辉煌篇章。
对于银行业而言，如何进一步挖掘和培养女性人才，为她们提供更广阔的发展空间，将是未来需要思考的重要课题。而对于这些年轻的女性银行管理者来说，在面对机遇的同时，也将面临诸多挑战，如金融市场的波动、行业的变革等。但相信她们将凭借自身的实力和勇气，在银行业的舞台上绽放出更加耀眼的光芒，为推动银行业的发展贡献更多的“她力量” 。
在金融行业不断变革的浪潮中，年轻职业女性在银行管理层的崛起只是一个开始。未来，我们有理由期待，会有更多优秀的女性走上银行的领导岗位，引领银行业迈向更加多元化、创新化的发展道路。